اختصاصی/تحریریه پژواک کارفرما؛
آغاز اجلاس ۱۱۴ ILo در ژنو/اقتصاد پلتفرمی و گفتوگوی اجتماعی در صدر دستور کار ۱۸۷ کشور عضو
اجلاس ۱۱۴ بینالمللی کار (ILO) با حضور هیأتهای سهجانبه از ۱۸۷ کشور عضو سازمان بینالمللی کار در ژنو از امروز ۱۱ خرداد آغاز شد؛ اجلاسی که تا ۲۳ خرداد ۱۴۰۵ ادامه دارد و در آن، محورهایی مانند «کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی»، تقویت گفتوگوی اجتماعی، برابری جنسیتی در محیط کار و بررسی اجرای استانداردهای بینالمللی، در کانون مذاکرات قرار گرفته است.
نشست ۱۱۴ کنفرانس بینالمللی کار از امروز دوشنبه ۱۱ خرداد ۱۴۰۵ در ژنو آغاز شد و تا ۲۳ خرداد ادامه خواهد داشت. این اجلاس با حضور نمایندگان دولتها، تشکلهای کارگری و کارفرمایی کشورهای عضو سازمان بینالمللی کار (ILO) برگزار میشود و بهعنوان بالاترین نهاد تصمیمگیری این سازمان، نقش محوری در تعیین جهتگیریها، تصویب اسناد و پیگیری تحولات بازار کار در سطح جهانی دارد.
کنفرانس بینالمللی کار با ساختار سهجانبه، نمایندگان دولتها، کارگران و کارفرمایان را از ۱۸۷ کشور عضو گرد هم میآورد. علاوه بر هیأتهای رسمی، شماری از ناظران و نمایندگان دیگر بازیگران بینالمللی نیز در نشستها و کمیتههای تخصصی حضور دارند.
اقتصاد پلتفرمی؛ فرصت اشتغال یا چالش تنظیمگری؟
بر اساس دستورکار اعلامشده، «کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی» یکی از محورهای اصلی این دوره است؛ موضوعی که با گسترش فعالیتهای مبتنی بر پلتفرمهای دیجیتال—from حملونقل و خدمات شهری تا پروژههای دورکار و برونسپاریشده—به یکی از چالشبرانگیزترین مباحث حوزه کار تبدیل شده است.
در این چارچوب، بحثهایی از جنس الگوی مسئولیت کارفرمایی، بیمه و پوششهای حمایتی، دستمزد منصفانه، ساعات کار، امنیت شغلی و حق تشکلیابی در دستور کار قرار دارد؛ موضوعاتی که از منظر بنگاهها و کارفرمایان نیز به تنظیمگری شفاف، کاهش نااطمینانی حقوقی و ایجاد تعادل میان «انعطافپذیری بازار کار» و «حمایت از نیروی کار» گره خورده است.
گفتوگوی اجتماعی و سهجانبهگرایی؛ محور ثابت برای عبور از شوکهای بازار کار
«گفتوگوی اجتماعی و سهجانبهگرایی» از دیگر محورهای کلیدی اجلاس امسال است؛ رویکردی که در سالهای اخیر، با توجه به تغییرات سریع بازار کار، ظهور شکلهای تازه اشتغال و فشارهای اقتصادی بر نیروی کار و بنگاهها، اهمیت بیشتری یافته است. در این بخش، بر ضرورت مشارکت مؤثر تشکلهای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاریهای ملی و بینالمللی و تقویت سازوکارهای توافقسازی تأکید میشود.
برابری جنسیتی در محیط کار و بررسی اجرای استانداردها
کنفرانس امسال همچنین «دستورکار تحولآفرین برای برابری جنسیتی در محل کار» را بررسی میکند؛ محوری که معطوف به ارزیابی مشارکت زنان در بازار کار، مقابله با تبعیضهای شغلی، کاهش شکاف دستمزد و تقویت فرصتهای برابر است.
در کنار این موارد، «کاربرد استانداردها» نیز بهعنوان یکی از بخشهای ثابت نشستهای سالانه ILO دنبال میشود. در این بخش، اجرای مقاولهنامهها و توصیهنامههای بینالمللی کار توسط کشورهای عضو بررسی میشود و نمایندگان سه گروه درباره چالشها و روندهای رعایت استانداردهای کار گفتوگو میکنند.
حضور نمایندگان ایران در مجمع عمومی و کمیتههای تخصصی
نمایندگان جمهوری اسلامی ایران نیز بهصورت حضوری و مجازی در مجمع عمومی و کمیتههای تخصصی کنفرانس مشارکت خواهند داشت. بر اساس اطلاعات به دست آمده، احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین نمایندگان کارگری و کارفرمایی کشور بهصورت مجازی در این کنفرانس سخنرانی خواهند کرد.
سازمان بینالمللی کار، نهاد تخصصی سازمان ملل متحد در حوزه کار است و مأموریت آن ارتقای عدالت اجتماعی، حمایت از حقوق نیروی کار، توسعه اشتغال شایسته و تقویت گفتوگوی اجتماعی میان دولتها، کارگران و کارفرمایان عنوان میشود. کنفرانس سالانه این سازمان نیز مهمترین مجمع تصمیمگیری آن به شمار میرود و خروجیهای آن میتواند در تدوین سیاستهای ملی و بینالمللی حوزه کار اثرگذار باشد.
انتهای پیام
