پذیرش سالانه ۱۸ هزار دانشجوی پرستاری؛ جذب کمتر از ۵ هزار نفری

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با اشاره به عدم تناسب بین آموزش و جذب نیرو در حوزه پرستاری گفت: «سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجوی پرستاری پذیرش می‌شوند، اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است.» این وضعیت موجب ایجاد عدم توازن بین استخدام و نیاز به مراقبت‌های پرستاری شده و فشار کاری همکاران را افزایش می‌دهد.

وی در توضیح علت این مسئله افزود: «مجوزهای استخدامی توسط سازمان امور استخدامی صادر می‌شود و وظیفه تربیت نیروی انسانی بر عهده معاونت آموزشی وزارت بهداشت است. در دهه گذشته ظرفیت آموزش پرستاری افزایش یافته، اما جذب نیرو همچنان محدود است.»

عبادی ادامه داد که سالانه حدود ۱,۸۰۰ نفر پرستار بازنشسته می‌شوند و تعدادی نیز به دلایل استعفا، ترک خدمت یا مهاجرت از چرخه خدمت خارج می‌شوند. همزمان با این موضوع، توسعه تخت‌های بیمارستانی نیز ادامه دارد که فشار بر پرستاران را بیشتر می‌کند و باعث فرسودگی شغلی آن‌ها می‌شود.

وی درباره پیامدهای این کمبود نیرو تصریح کرد: «مردم به دلیل دریافت خدمات پرستاری ناکافی یا کیفیت پایین آسیب می‌بینند و متضرر می‌شوند. اگر این چرخه اصلاح نشود، این آسیب‌ها ادامه خواهد داشت.»

عبادی درباره دلیل عدم جذب نیروی کافی توسط سازمان امور استخدامی گفت: «برنامه‌های توسعه‌ای، از جمله برنامه هفتم، بر کوچک‌سازی دولت و خرید راهبردی تأکید دارد. همچنین استاندارد نیروی انسانی پیش‌بینی شده توسط این سازمان با استاندارد وزارت بهداشت یا استانداردهای جهانی فاصله زیادی دارد. به‌عنوان مثال، سازمان برای هر تخت ۰.۹۵ پرستار در نظر گرفته است، در حالی که استاندارد وزارت بهداشت ۱.۸ است.»

وی افزود: «به دلیل فشار کاری بالا، پرستاران زودتر از چرخه خدمت خارج می‌شوند. برخی بیمارستان‌ها ممکن است آماده بهره‌برداری باشند، اما به دلیل کمبود پرستار، امکان استفاده کامل از آن‌ها وجود ندارد و مردم از دریافت خدمات محروم می‌شوند.»

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان تأکید کرد که لازم است نظام نگهداشت نیرو اصلاح شود تا توازن بین حجم کار، حساسیت شغل و میزان پرداخت برقرار شود و فرسودگی پرستاران کاهش یابد.

*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما