به مناسبت روز پرستار مطرح شد؛
پرستاران از وعده‌ها و مراسم نمادین خسته‌اند/قانون تعرفه‌گذاری پس از ۱۸ سال هنوز اجرا نشده است
دبیرکل خانه پرستار با انتقاد از بی‌توجهی طولانی‌مدت به مطالبات جامعه پرستاری گفت: پرستاران در سخت‌ترین شرایط کاری، با حقوق پایین و فشار کاری زیاد فعالیت می‌کنند اما همچنان وعده‌ها و مراسم‌های تشریفاتی جای اجرای واقعی قوانین را گرفته است.
محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، با اشاره به وضعیت نامناسب معیشتی و شغلی پرستاران اظهار کرد: در حال حاضر شغل پرستاری دیگر جذابیتی ندارد و بسیاری از پرستاران پس از سال‌ها آموزش و تجربه، حرفه خود را ترک می‌کنند. بخش زیادی از خدمات پرستاری در مراکز درمانی توسط نیروهای طرحی انجام می‌شود که این مسئله بر کیفیت خدمات تأثیر منفی گذاشته است.
پرستاری؛ شغلی سخت با درآمدی اندک
شریفی‌مقدم گفت: پرستاری یکی از سخت‌ترین و حساس‌ترین مشاغل است و پرستاران در تماس مداوم با بیماران، مسئولیت مستقیم جان انسان‌ها را بر عهده دارند. با این حال، حقوق و مزایای آنان تناسبی با حجم کار و اهمیت وظایفشان ندارد و مشکلات معیشتی پرستاران سال‌هاست بی‌پاسخ مانده است.
او افزود: این مسئله محدود به دولت خاصی نیست و ساختار وزارت بهداشت در دولت‌های مختلف، با وجود تفاوت گرایش‌های سیاسی، در قبال پرستاران عملکردی مشابه داشته است.
قانون تعرفه‌گذاری همچنان بلاتکلیف
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری گفت: این قانون در سال ۱۳۸۶ تصویب شد اما پس از گذشت ۱۸ سال هنوز به‌طور کامل اجرا نشده است. آنچه امروز تحت عنوان تعرفه‌گذاری اجرا می‌شود، با روح قانون فاصله زیادی دارد و منافع واقعی پرستاران را تأمین نمی‌کند.
وی تأکید کرد: اگر تعرفه‌گذاری واقعی اجرا شود، شأن حرفه پرستاری حفظ و انگیزه خدمت تقویت می‌شود، اما مقاومت‌های درون‌ساختاری و نگاه پزشک‌سالار در نظام سلامت مانع اجرای کامل قانون شده است.
اختلاف فاحش در پرداخت‌ها
شریفی‌مقدم با انتقاد از ناعادلانه بودن نظام پرداخت در بخش درمان گفت: در اتاق عملی که چند نیروی متخصص حضور دارند، سهم پرستار از درآمد ناچیز است در حالی که پزشکان چندصد میلیون تومان دریافتی دارند. این شکاف شدید نه‌تنها غیراخلاقی بلکه غیرقانونی است و در هیچ کشور دیگری چنین اختلافی وجود ندارد.
او افزود: نبود شفافیت مالی در نظام سلامت باعث شده بخش زیادی از منابع به جای بهبود کیفیت خدمات و تأمین نیروی پرستاری، صرف هزینه‌های اداری و پرداخت‌های ناعادلانه شود.
کمبود نیرو و بی‌میلی به استخدام
شریفی‌مقدم در ادامه گفت: وزارت بهداشت اعلام کرده مجوز جذب ۱۵ هزار پرستار را گرفته اما ثبت‌نام‌ها به حد نصاب نرسیده است. این نشان می‌دهد که پرستاران تمایلی به استخدام در شرایط فعلی ندارند. بیش از ۶۰ هزار پرستار در کشور بیکارند و هر سال حدود ۲۰ هزار نفر به دلیل فشار کاری یا حقوق پایین از سیستم خارج می‌شوند.
به گفته او، بسیاری از خدمات بیمارستانی امروز توسط پرستاران طرحی انجام می‌شود که هنوز تجربه کافی ندارند و این موضوع به ضرر بیماران نیز تمام می‌شود.
خستگی از مراسم نمادین
دبیرکل خانه پرستار در بخش دیگری از سخنانش تصریح کرد: پرستاران از وعده‌ها و مراسم‌های تشریفاتی خسته شده‌اند. هر سال در روز پرستار از آن‌ها تجلیل می‌شود اما در عمل هیچ بهبودی در وضعیتشان ایجاد نمی‌شود. پرستاران به‌درستی احساس می‌کنند که این تجلیل‌های نمایشی، صرفاً برای آرام کردن افکار عمومی است.
وی ادامه داد: امروز میان پرستاران و مسئولان وزارت بهداشت دیوار بی‌اعتمادی بلند شده است؛ بسیاری از پرستاران به این نتیجه رسیده‌اند که صدای آن‌ها شنیده نمی‌شود و به همین دلیل مهاجرت، تغییر شغل یا خانه‌نشینی را انتخاب می‌کنند.
مطالبه پرستاران؛ اجرای قانون و معیشت عادلانه
شریفی‌مقدم با تأکید بر اینکه افزایش نرخ اضافه‌کار پاسخگوی مشکلات نیست، گفت: پرستاران خواهان اجرای واقعی دو قانون هستند؛ نخست تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و دوم فوق‌العاده خاص برای بهبود حقوق ثابت.
وی افزود: در برخی بخش‌ها هر پرستار مسئولیت بیش از ده بیمار را بر عهده دارد و گاه مجبور است چند شیفت متوالی کار کند. در چنین شرایطی، فرسودگی، خستگی و احتمال بروز خطا افزایش می‌یابد و این به زیان بیماران و نظام سلامت است.
در پایان، دبیرکل خانه پرستار تأکید کرد: تا زمانی که دولت اجرای کامل قوانین و تأمین معیشت پرستاران را در اولویت قرار ندهد، نمی‌توان انتظار داشت کیفیت خدمات درمانی بهبود یابد. پرستاران خواستار عدالت، امنیت شغلی و احترام واقعی‌اند، نه مراسم و وعده‌های تکراری.
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام