صنعت در بحران نیروی کار؛ کارفرمایان تحت فشار دستمزد و خروج نیروهای متخصص
خروج گسترده کارگران از بخش تولید و افزایش فشار دستمزد، کارفرمایان را در تامین نیروی متخصص و حفظ بهره‌وری صنایع با مشکل مواجه کرده است.
پایین بودن دستمزدها و شرایط دشوار کاری، نه تنها موجب نارضایتی کارگران، بلکه به یکی از مهم‌ترین تهدیدها برای صنعت و سرمایه‌گذاری در کشور تبدیل شده است. کارفرمایان می‌گویند خروج نیروهای متخصص و با تجربه از بخش تولید، بهره‌وری صنایع را کاهش داده و روند توسعه صنعتی را با مانع جدی مواجه می‌کند.
گزارش‌های میدانی و اظهارات فعالان اقتصادی نشان می‌دهد که بسیاری از کارگران واحدهای تولیدی به دلیل درآمد پایین و فشار کاری، مشاغل خدماتی و غیررسمی را ترجیح می‌دهند. این روند، کارفرمایان را مجبور کرده است بارها نسبت به افزایش دستمزد اقدام کنند تا نیروی انسانی خود را حفظ کنند، موضوعی که هزینه‌های عملیاتی واحدهای تولیدی را به شدت افزایش داده است.
یک کارفرمای بخش تولید می‌گوید: «نیروی کار متخصص امروز انگیزه کافی برای ماندن در تولید ندارد. حقوقی که پرداخت می‌کنیم پاسخگوی فشارهای اقتصادی کارگران نیست و خروج نیروهای با تجربه، مشکلات جدی برای تولید و برنامه‌ریزی ما ایجاد کرده است.»
کارشناسان اقتصادی تأکید دارند که ادامه این روند باعث کاهش بهره‌وری، کند شدن رشد صنایع و افزایش وابستگی به واردات می‌شود. علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار، معتقد است که افزایش دستمزد تأثیر بسیار محدودی بر تورم دارد و افزایش حقوق کارگران تنها قدرت خرید از دست رفته آن‌ها را جبران می‌کند، اما از سوی دیگر فشار مالی بیشتری به کارفرمایان وارد می‌کند.
نسرین داوری، اقتصاددان، می‌گوید: «وقتی نیروی انسانی توانمند و با انگیزه در بخش تولید حفظ نشود، جذابیت سرمایه‌گذاری صنعتی کاهش می‌یابد و کارفرمایان برای ادامه فعالیت با چالش جدی روبه‌رو می‌شوند. اصلاح نظام دستمزد و ارائه مزایای رفاهی، باید با سیاست‌هایی همراه شود که تعادل بین حقوق کارگر و توان مالی کارفرما برقرار باشد.»
فعالان بخش خصوصی معتقدند بازنگری در نظام پرداخت دستمزد و ایجاد شرایط کاری مناسب، می‌تواند ضمن حمایت از کارگران، امنیت اقتصادی کارفرمایان و تولیدکنندگان را تضمین کند و چرخه تولید را پایدار سازد.
با توجه به شعار سال و تأکید بر «جهش تولید»، مسئولان اقتصادی باید سیاست‌گذاری‌های حمایتی و عملیاتی اتخاذ کنند تا نیروی متخصص در واحدهای تولیدی حفظ شود و تولید کشور با چالش کمبود نیروی ماهر مواجه نشود.
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام