حقوق نیروهای شرکتی از مهرماه مستقیم پرداخت میشود؛ آغاز ساماندهی نیروهای شرکتی
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از ابتدای مهرماه در سامانه یکپارچه نظام اداری آغاز شده و دستگاههای اجرایی تا ۹ مهر فرصت دارند اطلاعات پرداخت این نیروها را ثبت کنند تا حقوق آنها از مسیر جدید و بهصورت مستقیم پرداخت شود.
فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه آغاز شده و دستگاههای اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در این سامانه ثبت کنند. این اقدام نخستین گام دولت برای تغییر سازوکار پرداخت حقوق و ساماندهی نیروهای شرکتی محسوب میشود.
بر اساس تصمیم دولت و مصوبه هیات وزیران در پنجم مردادماه، اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاههای مشمول باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از تأیید، پرداخت حقوق آنها از مسیر پیشبینیشده در دولت انجام شود.
در سالهای گذشته بخشی از نیروهایی که در دستگاههای دولتی و عمومی فعالیت داشتند، از طریق شرکتهای پیمانکاری با دستگاه محل خدمت خود ارتباط قراردادی داشتند. در نتیجه، پرداخت حقوق، مزایا، حق بیمه و سایر کسورات آنها نیز در بسیاری از موارد از طریق شرکتهای واسطه انجام میشد.
این شیوه پرداخت در مواردی با مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، نامنظم بودن پرداخت کسورات و حق بیمه و ایجاد تفاوت در دریافتی نیروهایی که در شرایط مشابه فعالیت میکردند، همراه بوده است.
مهلت دستگاهها برای ثبت اطلاعات تا ۹ مهر
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز اجرای این طرح گفت: دستگاههای اجرایی از یکم تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
حسین رحمانیان با اشاره به بخشنامه ابلاغشده در ۲۳ شهریورماه اظهار کرد: این بخشنامه به دستگاههای مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین دستگاههایی که بخشی یا تمام بودجه آنها از دولت تأمین میشود، ابلاغ شده است. نحوه اجرای این طرح درباره سایر نهادهای عمومی نیز متعاقباً اعلام خواهد شد.
به گفته وی، دستگاههای مشمول پیش از این و در فاصله ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق آمار موجود، تقریباً همه دستگاههای اجرایی کد کاربری خود را دریافت کردهاند و اکنون باید اطلاعات کارکنان شرکتی و پرداختهای مربوط به آنها را در سامانه وارد کنند.
مسئولیت صحت اطلاعات با مدیران دستگاههاست
در مرحله ثبت اطلاعات، مشخصات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مرتبط با پرداخت حقوق وارد سامانه میشود و پس از بررسی و تأیید، پرداختها از مسیر جدید انجام خواهد شد.
مسئولیت صحت، کامل و دقیق بودن اطلاعات ثبتشده نیز بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذیحسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه قرار گرفته است.
هدف از اجرای این سازوکار صرفاً تغییر مسیر پرداخت حقوق نیست؛ بلکه دولت به دنبال افزایش نظارت بر فرآیند پرداخت، کاهش مشکلات ناشی از فعالیت شرکتهای واسطه و شفافتر شدن ارتباط میان دستگاه محل خدمت و حقوق دریافتی نیروهای شرکتی است.
حقوق مهرماه چگونه پرداخت میشود؟
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، پس از ثبت و تأیید اطلاعات، حقوق نیروهای شرکتی قرار است همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانههای دولت و در موعد مقرر پرداخت شود.
این تغییر بر اساس مصوبه پنجم مردادماه هیات وزیران دنبال میشود و هدف آن کاهش حاشیه سود شرکتهای واسطه، افزایش نظارت بر شرکتهای پیمانکاری و جلوگیری از برخی مشکلات و تخلفاتی است که در گذشته در فرآیند پرداخت حقوق نیروهای شرکتی گزارش شده است.
با اجرای این طرح، مهرماه نخستین مرحله عملیاتی شدن سازوکار جدید پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خواهد بود. در این مرحله، تکمیل دقیق اطلاعات از سوی دستگاههای اجرایی اهمیت ویژهای دارد تا فرآیند پرداخت مستقیم حقوق بدون اختلال انجام شود.
در صورت اجرای کامل این سازوکار، مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق و برخی مسائل مرتبط با حق بیمه و کسورات که در سالهای گذشته موجب گلایه نیروهای شرکتی شده بود، میتواند کاهش یابد. این اقدام همچنین نخستین گام دولت چهاردهم برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی عنوان شده است.
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام