پرورش مدیران آینده/اصلاح ساختار اداری در دستور کار دولت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که دولت با هدف پرورش مدیران مستعد و اصلاح ساختارهای اجرایی، جذب ۵۰۰ مدیر جوان را آغاز کرده و آنها به مدت ۱۸ ماه تحت آموزش و راهبری قرار خواهند گرفت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز برنامه جذب و آموزش ۵۰۰ مدیر جوان در دستگاههای اجرایی خبر داد و تاکید کرد این اقدام بخشی از اصلاحات ساختاری دولت برای تقویت کارآمدی مدیریتی است.
رفیع زاده در حاشیه جلسه هیئت دولت اظهار داشت: «دولت با هدف شناسایی و پرورش مدیران مستعد، جذب ۵۰۰ نفر را آغاز کرده و این افراد به مدت ۱۸ ماه تحت آموزش و راهبری قرار خواهند گرفت تا بتوانند در آینده نقش مدیریتی موثری در دستگاههای اجرایی ایفا کنند.»
وی افزود: «در این دورهها، تمامی مراحل ثبتنام، آموزش و نحوه شرکت در برنامهها بهطور کامل توضیح داده شده و هدف اصلی، تربیت مدیران جوانی است که بتوانند با دانش و مهارت کافی وارد بدنه اجرایی کشور شوند.»
رفیع زاده در ادامه به اصلاح ساختارهای کلان اجرایی اشاره کرد و گفت: «موضوع دوم مربوط به اصلاح ساختارهای دستگاههای اجرایی در رشتههای خاص است. سازمان اداری و استخدامی، دومین دستگاهی است که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم، اصلاح ساختار کلان را در دستور کار قرار داده و مراحل عملیاتی آن در حال پیگیری است.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین از تقدیم لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس خبر داد و گفت: «این لایحه شامل اصلاح و کسور برخی از اقلام قانونی است و امیدواریم روند بررسی و تصویب آن به زودی انجام شود. جزئیات کامل این اصلاحات در آینده ارائه خواهد شد.»
رفیع زاده با بیان اینکه هدف کلی این برنامه، ایجاد بستری برای آموزش و پرورش مدیران مستعد و همزمان اصلاح ساختارهای قانونی و اجرایی است، تأکید کرد: «امیدواریم با همکاری همه دستگاهها، این اهداف محقق شود و مدیریتی کارآمد و توانمند در سطح کشور شکل گیرد.»
*بازنویسی:تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام