جزئیات تعلیق قرارداد کارگران در شرایط جنگ و نحوه محاسبه مزد ۱۴۰۵ تشریح شد

محمدرضا فرزعلیان نکات مهمی را در خصوص حقوق کارگران در شرایط خاص و همچنین جزئیات افزایش دستمزد در سال ۱۴۰۵ بیان کرد.

تعلیق قرارداد و بیمه بیکاری در شرایط جنگ:

ماده ۱۵ قانون کار: در شرایط قهری (مانند سیل، زلزله، جنگ) که منجر به تعطیلی موقت کارگاه می‌شود، کارفرما می‌تواند قراردادها را به طور موقت تعلیق کند.

حقوق کارگر در زمان تعلیق: کارفرما تکلیفی به پرداخت مزد ندارد، اما سابقه خدمت و بازنشستگی کارگر حفظ می‌شود. تشخیص “قوه قهریه” با وزارت کار است.

بیمه بیکاری:

در حوادث غیرمترقبه (موضوع ماده ۱۵)، سابقه کار (یک سال یا شش ماه) برای دریافت بیمه بیکاری ملاک نیست و کارگران حتی با سابقه کمتر نیز مستحق دریافت مقرری هستند (طبق تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری).

اگر بیکاری ناشی از عدم حضور کارگر باشد و دلیل قهری اثبات نشود، “بیکاری ارادی” تلقی شده و سازمان تامین اجتماعی از پرداخت بیمه بیکاری خودداری می‌کند. در این حالت، کارگر می‌تواند بابت اخراج غیرقانونی شکایت کند.

پیشنهاد فنی برای کارگران با سابقه زیر یک سال و بدون قرارداد کتبی: استفاده از ظرفیت تعلیق ماده ۱۵، انعقاد قراردادهای جایگزین و ساختاریافته، و توافقنامه مرخصی.

نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵:

تعریف سایر سطوح مزدی: کارگرانی که پایه حقوق سال گذشته آن‌ها بیشتر از حداقل حقوق مصوب بوده است.

فرمول افزایش حقوق:

افزایش ۴۵ درصدی پایه حقوق سال گذشته.

به اضافه مبلغ ثابت ماهانه: ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال.

نکته مهم در مورد حداقل‌بگیران: افزایش حقوق آن‌ها نیز با همین فرمول محاسبه می‌شود، با این تفاوت که مبلغ ثابت برای حداقل‌بگیران معادل ۱۵ درصد افزایش است که مجموع افزایش حقوقشان را به ۶۰ درصد می‌رساند.

مثال محاسبه حقوق کارگر با پایه سنوات دو میلیون و ۸۲۰ هزار ریال در سال گذشته:

پایه حقوق سال قبل ضربدر ۱.۴۵ (افزایش ۴۵ درصدی).

اضافه کردن مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال.

محاسبه پایه سنوات جدید (۴۵ درصد افزایش + ۵۰۰ هزار تومان سنوات سال جدید).

*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما