انتقاد دبیر کانون بازنشستگان کارگری از مدیریت شستا:
فروش داراییها با قیمت نازل، خسارت محض است
دبیر اجرایی خانه کارگر و دبیر کانون بازنشستگان کارگری آران و بیدگل، ضمن انتقاد شدید از مدیریت شستا، فروش داراییهای این شرکت را با قیمت پایین و به افراد خاص، خسارت محض دانسته و خواستار توقف فوری این فروشها و نظارت نمایندگان کارگران بر تصمیمات شستا شد.
دبیر اجرایی خانه کارگر و دبیر کانون بازنشستگان کارگری آران و بیدگل، با اشاره به وضعیت مدیریت شستا و سرمایههای عظیم متعلق به ۴۲ میلیون کارگر و بازنشسته، نسبت به فروش داراییهای این شرکت ابراز نگرانی جدی کرد.
مجتبی حاجیزاده تأکید کرد که شستا متعلق به تمامی کارگران و بازنشستگان است و نباید اجازه داد که این اموال با نازلترین قیمت به مدیران یا افراد خاص فروخته شود. حاجیزاده با بیان اینکه «سود انباشته شستا که به بیش از ۳۳ هزار میلیارد تومان میرسید، اکنون به میزان زیادی کاهش یافته و این موضوع، توان حمایتی شستا را در شرایط بحرانی تضعیف میکند»، این وضعیت را نگرانکننده خواند.
او ادعای مدیران مبنی بر تقسیم ۹۵ درصد سود بین سهامداران را رد کرد و آن را خلاف عقل سلیم اقتصادی دانست. حاجیزاده این اقدام را با خرج کردن تمام پسانداز یک خانواده بدهکار برای یک مهمانی مجلل مقایسه کرد و گفت: «وقتی شرکت درگیر بحران است، چرا باید بخش عمدهای از پول خود را تقسیم کرد؟»
دبیر کانون کارگران بازنشسته آران و بیدگل همچنین به تفاوت فاحش حقوق مدیران و کارمندان در ستاد مرکزی شستا اشاره کرد و گفت: «میانگین حقوق ماهانه در ستاد مرکزی بیش از ۸۷ میلیون تومان است، در حالی که میانگین حقوق ۴۸ هزار کارمند دیگر شستا حدود ۱۱ میلیون تومان است. آیا این عدالت است؟»
حاجیزاده با بیان اینکه «دیگر بهانهای برای سوءمدیریت شستا وجود ندارد»، فروش پنج هلدینگ بزرگ و سودآور شستا را با قیمت پایین و به افراد نزدیک به قدرت، «خسارت محض» خواند و تجربه تلخ گذشته در واگذاری داراییها به «نورچشمیها» را یادآور شد.
وی همچنین به پروندههای تخلفات میلیاردی در شستا اشاره کرد و خواستار پاسخگویی وزیر کار، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و مدیران شستا شد. حاجیزاده این وضعیت را «فرار از مسئولیت زنجیرهای» توصیف کرد.
این فعال حقوق بازنشستگان، چهار خواسته اساسی کارگران و بازنشستگان را به شرح زیر اعلام کرد:
۱. توقف فوری فروش داراییها تا دلایل و قیمتگذاریها روشن شود.
۲. ارزیابی مستقل ارزش واقعی شرکتها توسط کارشناسان قضایی.
۳. پایان دادن به پاداشها و حقوقهای نامتعارف در شرایط بحرانی.
۴. نظارت نمایندگان واقعی کارگران و بازنشستگان بر تمام تصمیمات شستا.
در پایان، حاجیزاده از دولت مردمی چهاردهم خواست تا با ورود به این مسئله، مسئولان امر را وادار به پاسخگویی کند، چرا که «زمان بهانه و توجیه به پایان رسیده است.»
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام