هوش مصنوعی در آستانه تغییر چهره بازار کار ایران؛ بازآموزی نیروی انسانی ضرورتی فوری
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با هشدار نسبت به تأثیر تحولات هوش مصنوعی بر بازار کار، تأکید کرد که کشور باید هرچه سریع‌تر به سمت بازآموزی و توانمندسازی نیروی انسانی حرکت کند؛ چراکه تا پنج سال آینده ۲۰ تا ۳۰ درصد مشاغل سنتی دستخوش تغییر یا حذف خواهند شد.
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به تغییرات سریع بازار کار تحت تأثیر فناوری‌های نوین، بر ضرورت بازآموزی و ارتقای مهارت‌های نیروی کار برای سازگاری با موج جدید هوش مصنوعی تأکید کرد.
او با بیان اینکه یکی از چالش‌های جدی بازار کار، عدم هماهنگی میان شورای عالی کار و شورای عالی اشتغال است، گفت: «شورای عالی کار در سال جاری تشکیل نشده و این موضوع باعث نگرانی نمایندگان کارگران شده است. موضوع دستمزد یکی از عوامل کلیدی در حفظ اشتغال و کیفیت مشاغل است و لازم است این شورا به صورت فصلی برای بازنگری دستمزدها تشکیل جلسه دهد.»
وی دستمزد پایین را عاملی برای افت کیفیت مشاغل و گرایش نیروی کار به فعالیت‌های غیررسمی دانست و افزود: بسیاری از کارجویان به دلیل پایین بودن حقوق‌ها، مشاغل غیررسمی مانند فعالیت در تاکسی‌های اینترنتی یا فضای مجازی را انتخاب می‌کنند، چرا که درآمد بیشتری نسبت به حقوق قانونی دارند.
او با اشاره به تأثیر مستقیم هوش مصنوعی بر آینده مشاغل تصریح کرد: «پیش‌بینی می‌شود تا پنج سال آینده حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد از مشاغل موجود به دلیل خودکارسازی و ورود فناوری‌های هوشمند تغییر یا حذف شوند. فعالیت‌های دفتری، تحلیل داده و امور اداری از جمله بخش‌هایی هستند که بیشترین تأثیر را خواهند دید.»
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران افزود: «این تغییرات تنها تهدید نیستند؛ بلکه فرصت نیز به همراه دارند. اگر آموزش‌های تخصصی و مهارت‌آموزی هوشمند به موقع انجام شود، می‌توان تهدیدها را به فرصت تبدیل کرد. توسعه مهارت‌هایی مانند برنامه‌نویسی، تحلیل داده و کار با ابزارهای هوش مصنوعی به کارگران کمک می‌کند تا جایگاه خود را در بازار کار حفظ کنند.»
او خواستار طراحی دوره‌های آموزشی حین اشتغال از سوی نهادهای مسئول از جمله سازمان فنی و حرفه‌ای و سازمان امور استخدامی شد و گفت: «برای حفظ اشتغال مولد، بازپروری نیروی کار ضروری است. تجربه جهانی نشان داده است که فناوری‌های نو علاوه بر حذف برخی مشاغل سنتی، فرصت‌های جدیدی نیز ایجاد می‌کنند.»
وی در ادامه به روند رو به رشد جمعیت NEETها در ایران اشاره کرد و افزود: «در حال حاضر حدود سه میلیون جوان در کشور نه در حال تحصیل هستند و نه اشتغال دارند. این موضوع زنگ خطری جدی برای آینده بازار کار است. اگر برای این قشر برنامه‌ریزی نشود، کشور با بحران نیروی انسانی روبه‌رو خواهد شد.»
او در پایان تأکید کرد: «سرمایه انسانی موتور اصلی توسعه کشور است. سیاست‌گذاران باید با نگاهی راهبردی به آموزش و مهارت‌آموزی، زمینه بازگشت جوانان به بازار کار و استفاده از فرصت‌های هوش مصنوعی را فراهم کنند.»
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام