حسن انجام کار؛ ضرورت قانونی دریافت چک و سفته توسط کارفرمایان

دریافت چک و سفته از سوی کارفرمایان، یکی از ابزارهای مرسوم و قانونی برای تضمین تعهدات نیروی کار و حسن انجام کار است. این اقدام با هدف حفظ منافع شرکت‌ها و جلوگیری از آسیب‌های مالی و اجرایی در روند تولید و ارائه خدمات انجام می‌شود و در صورتی که مطابق قانون و با درج عبارت «حسن انجام کار» باشد، هیچگونه سوءاستفاده‌ای از آن امکان‌پذیر نیست.

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار تأکید کرد: «دریافت چک و سفته زمانی قانونی و صحیح است که با هدف تضمین حسن انجام کار و رعایت ضوابط قرارداد انجام شود. کارفرما موظف است تمامی مراحل را شفاف و مطابق قانون انجام دهد و این اقدام به‌منظور حفاظت از شرکت و سایر کارکنان است.»

وی با اشاره به اهمیت آموزش و آگاهی کارگران افزود: «در بسیاری از موارد، سوءتفاهم‌ها و نگرانی‌های کارگران به دلیل نبود آگاهی از قوانین و الزامات قرارداد است. در حالی که کارفرما صرفاً به دنبال تضمین امنیت قرارداد و حسن انجام تعهدات است و نه ایجاد فشار غیرقانونی.»

امام‌قلی‌تبار با تأکید بر نقش نظارت قانونی گفت: «وزارت کار و بازرسان مربوطه می‌توانند با ایجاد شفافیت در قراردادها، روند دریافت ضمانت‌ها و چک و سفته را کنترل کنند تا هم کارگر و هم کارفرما از حقوق خود محافظت کنند.»

در نهایت، دریافت چک و سفته به‌عنوان ضمانت، به کارفرما این امکان را می‌دهد که ضمن حفظ نظم و تعهدات در محیط کار، ریسک‌های ناشی از ترک زودهنگام کار یا نقض قرارداد را مدیریت کند و روند تولید و ارائه خدمات دچار اختلال نشود.

*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما