هشدار صندوق بازنشستگی به دستگاهها؛ تصمیمات دوران اشتغال میتواند حقوق بازنشستگی را تغییر دهد
مدیرکل حقوقی صندوق بازنشستگی کشوری با هشدار درباره آثار تصمیمات دستگاههای اجرایی بر حقوق بازنشستگی، تأکید کرد هرگونه تغییر در سوابق خدمت، مزایا، فوقالعادهها، رتبه و گروه شغلی باید مطابق مقررات صندوق انجام شود.
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت رعایت مقررات این صندوق در تصمیمات مربوط به سوابق خدمتی و مزایای کارکنان گفت: تصمیمات دستگاههای اجرایی در دوران اشتغال میتواند مستقیماً بر میزان حقوق بازنشستگی افراد اثر بگذارد و بیتوجهی به این موضوع، زمینهساز اختلافات و دعاوی در زمان بازنشستگی خواهد شد.
رضا فیضینژاد با اشاره به فعالیت حدود ۷۶۵ هزار شاغل کسورپرداز در نزدیک به سه هزار دستگاه اجرایی اظهار کرد بخش قابل توجهی از اختلافات مربوط به حقوق بازنشستگی، ریشه در احکام و تصمیماتی دارد که در دوران اشتغال کارکنان صادر میشود.
به گفته وی، آگاهی کارکنان و دستگاههای اجرایی از مقررات صندوق بازنشستگی میتواند از شکلگیری بسیاری از اختلافات در آینده جلوگیری کند.
فیضینژاد افزود: احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی، فوقالعادههای مشمول کسور بازنشستگی، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازاتی که بر استمرار خدمت و در نهایت محاسبه حقوق بازنشستگی اثرگذارند، باید هنگام تصمیمگیری دستگاهها مورد توجه قرار گیرند.
ضرورت حضور صندوق در برخی دعاوی
مدیرکل حقوقی صندوق بازنشستگی کشوری همچنین بر ضرورت حضور این صندوق در دعاویای که مستقیماً بر حقوق بازنشستگی افراد اثر میگذارد تأکید کرد.
وی گفت اگر یک مستخدم درباره سوابق خدمتی یا مزایا و فوقالعادههای مؤثر بر حقوق بازنشستگی خود علیه دستگاه محل خدمتش طرح دعوا کند، آثار احتمالی این دعوا بر تعهدات صندوق نیز باید مورد توجه قرار گیرد و در موارد لازم، صندوق به عنوان ذینفع در فرآیند رسیدگی حضور داشته باشد.
فیضینژاد با اشاره به آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اظهار کرد در پروندههایی که موضوع شکایت مستقیماً بر حقوق و تعهدات صندوق اثر دارد، تعیین صحیح طرف دعوا اهمیت ویژهای دارد.
او به شاغلان توصیه کرد پیش از طرح شکایت، ابعاد موضوع و تأثیر آن بر حقوق بازنشستگی خود را بررسی کنند تا از بروز ایرادات شکلی، طولانی شدن روند رسیدگی و ضرورت طرح مجدد دعوا جلوگیری شود.
مهلت سهماهه صندوق برای پاسخگویی
وی همچنین درباره فرآیند پاسخگویی صندوق به درخواستهای ذینفعان گفت: بر اساس تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری، واحدهای اجرایی صندوق موظفند پس از ثبت درخواست و ارائه رسید، حداکثر ظرف سه ماه پاسخ قطعی را به صورت کتبی به ذینفع اعلام کنند؛ مگر اینکه قانون خاصی مهلت دیگری تعیین کرده باشد یا فوریت موضوع، پاسخگویی سریعتر را ضروری کند.
به گفته فیضینژاد، این تکلیف به واحدهای ستادی و استانی صندوق نیز ابلاغ شده است.
ارسال پرونده بازنشستگی یک ماه پیش از موعد
مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری در ادامه، اطلاعرسانی دقیق درباره قوانین را بخشی از حقوق شهروندی و تکریم اربابرجوع دانست و گفت آگاهی افراد از حقوق و تکالیف قانونی میتواند مراجعات و هزینههای اداری و قضایی را کاهش دهد و مانع طرح دعاوی تکراری و اطاله دادرسی شود.
وی همچنین به مسئولیت دستگاههای اجرایی در فرآیند بازنشستگی کارکنان اشاره کرد و گفت بر اساس بند «الف» بخشنامه شماره ۳۶۹۵ شورای عالی اداری، دستگاه محل خدمت باید حداقل یک ماه پیش از موعد بازنشستگی، پرونده پرسنلی کارکنان واجد شرایط را همراه با مدارک لازم برای بررسی و تأیید نهایی به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کند.
فیضینژاد تأکید کرد اجرای این فرآیند میتواند به تسریع و تسهیل برقراری حقوق بازنشستگی کارکنان کمک کند.
اطلاعات مربوط به قوانین و مقررات صندوق بازنشستگی کشوری نیز در پایگاه اطلاعرسانی این صندوق در دسترس ذینفعان قرار دارد.
*بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام