ایجاد مراکز کاریابی خارجی برای حل چالش کمبود نیروی کار ماهر

نایب‌رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران ضمن نگاهی به آنچه تأمین نیروی کار ماهر در کشور را سخت کرده است، پیشنهاد داد: مراکز کاریابی در خارج از کشور، نیروهایی که وارد ایران می‌شوند را ساماندهی کنند.

نایب‌رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران درباره چالش‌های مربوط به کمبود نیروی کار ماهر در کشور به اتاق ایران آنلاین گفت: گران بودن تحصیل، بی‌انگیزه شدن معلمان، مناسب نبودن محتواهای آموزشی و خروج نابه‌سامان اتباع افغانستانی از کشور چالش‌هایی را در حوزه تأمین نیروی کار ماهر به وجود آورده است.

احمد اثنی‌عشری، نایب‌رئیس کمیسیون مالیات اتاق ایران در حاشیه نشست بررسی چالش کمبود نیروی کار ماهر که چندی پیش در اتاق ایران برگزار شد درباره ریشه این مشکل به چند مورد خاص اضافه کرد. به اعتقاد او یکی از مشکلات اصلی در کشور، بحث گران بودن تحصیل است. در قانون اساسی، تحصیلات رایگان دیده شده؛ ولی الان برای حتی مقطع دبستان، ارقام قابل توجهی برای تحصیل باید توسط خانواده‌ها پرداخت شود. این گرانی موجب شده است برخی از افراد به ناچار ترک تحصیل کنند.

او به افت تحصیلی ناشی از بی‌انگیزگی معلمان از یک سو و مناسب نبودن محتواهای آموزشی، تقریباً در کلیه مقاطع آموزشی از طرف دیگر اشاره و تصریح کرد: بخش قابل توجهی از مواد تحصیلی در کشور، مباحث ایدئولوژیک است. از طرف دیگر دانش‌آموزان و دانشجویان تمایلی به ادامه تحصیل کلاسیک ندارند و نگاه آنها نسبت به امر آموزش و نوع دریافت آن تغییر کرده است.

نایب‌رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران ادامه داد: امروز تعداد مهندسان و تکنسین‌های به یک چالش تبدیل شده است. در دنیا نسبت تعداد مهندسان به تکنسین‌ها، یک سوم است، در قبال هر یک مهندس، ۳ تکنسین وجود دارد. در حالی که در ایران، این نسبت برعکس است.

اثنی‌عشری در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع اتباع و خروج آنها از کشور اشاره کرد و گفت: خروج اتباع از کشور موجب چالش‌هایی در حوزه کارگری شده است. بنابراین پیشنهاد می‌شود متشکل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیروی انتظامی تشکیل سازوکاری مشخص برای خروج این افراد از کشور، طراحی کند. از طرفی باید مراکز کاریابی در خارج از کشور به ویژه در افغانستان داشته باشیم که واحدها، نیروهای مورد نیازشان را به کمیته اعلام کنند و پس از تأیید کمیته، مراکز کاریابی در افغانستان اقدام به جذب نیرو و اعزام کنند. یعنی نیرو نباید بلاتکلیف در ایران باشد تا ببیند چه کسی و چه زمانی او را قبول خواهند کرد.