اعتراض کارگران به تفسیر جدید تأمین اجتماعی از قانون بازنشستگی
عضو هیئترئیسه شورای اسلامی کار استان تهران از تفسیر نادرست تأمین اجتماعی از قانون بازنشستگی خبر داد؛ تفسیری که به گفته او، حقوق بخشی از کارگران مشاغل سخت و زیانآور را نقض کرده و مانع بازنشستگی بهموقع آنها میشود.
عضو هیئترئیسه شورای اسلامی کار استان تهران از بروز مشکلات تازه برای برخی کارگران مشاغل سخت و زیانآور در روند بازنشستگی خبر داد و اعلام کرد که سازمان تأمین اجتماعی با تفسیر به رأی قانون، حقوق این گروه از کارگران را تضییع میکند.
طبق قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه مورد نیاز نیز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است. البته این افزایش سابقه شامل افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند نمیشود و همچنین کارگران مشاغل سخت و زیانآور بهطور کامل از این تغییرات مستثنی هستند. در برنامه هفتم توسعه نیز هیچ اصلاح یا محدودیتی برای بازنشستگی این گروه از کارگران در نظر گرفته نشده است.
با این حال، محسن باقری، عضو هیئترئیسه شورای اسلامی کار استان تهران، از عملکرد جدید سازمان تأمین اجتماعی انتقاد کرد و گفت: الزام افزایش سن و سابقه بازنشستگی صرفاً مربوط به مشاغل عادی است و به هیچ وجه مشاغل سخت و زیانآور را شامل نمیشود، اما تأمین اجتماعی دوباره در حال تفسیر به رأی قانون است.
وی توضیح داد: «ما دو نوع سابقه در مشاغل سخت و زیانآور داریم؛ نخست، کارگرانی که ۲۰ سال بهصورت متوالی در این مشاغل اشتغال داشتهاند و دوم، کارگرانی که سابقه آنها بهصورت غیرمتوالی است و ترکیبی از مشاغل سخت و عادی را شامل میشود. طبق استفساریه مجلس، در حالت دوم هر یک سال کار سخت باید با ضریب یک و نیم محاسبه شود.»
باقری افزود: «تأمین اجتماعی در این موارد ادعا میکند چون توالی اشتغال به هم خورده، فرد از شمول قانون مشاغل سخت و زیانآور خارج شده و باید ۳۲ سال سابقه داشته باشد؛ در حالی که با احتساب ضریب قانونی، فرد با ۳۰ سال سابقه میتواند بازنشسته شود. این برداشت سازمان کاملاً خلاف قانون است.»
این فعال کارگری همچنین به نادیده گرفتن ارفاق قانونی برنامه هفتم توسعه اشاره کرد و گفت: «طبق قانون، اگر سابقه خام کارگر به ۲۸ سال برسد، مشمول افزایش سن و سابقه بازنشستگی نمیشود، اما تأمین اجتماعی این امتیاز را نیز برای کارگران مشاغل سخت و زیانآور لحاظ نمیکند.»
باقری در ادامه اجرای نادرست ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه را یادآور شد و اظهار کرد: «این رویه شبیه همان اشتباهات بخشنامه ۱۷۷۷ است. سازمان هنگام بررسی سوابق، به سابقه سخت و زیانآور توجهی نمیکند و حتی از کارگر میخواهد تعهد بدهد که ۳۰ سال سابقه دارد و در مقابل، مستمری او را با دو روز کسری محاسبه میکند.»
به گفته عضو هیئترئیسه شورای اسلامی کار استان تهران، این اقدامات یکی از مشکلات جدی کنونی کارگران مشاغل سخت و زیانآور است و تشکلهای کارگری نسبت به این رفتار سازمان تأمین اجتماعی اعتراض دارند.
*بازنویسی:تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام