خروج افغان‌ها و چالش بازار کار/ پیشنهاد اصناف به کارفرمایان برای جذب نیروی ایرانی
رئیس اتحادیه صنف پارچه‌فروشان تهران با اشاره به کمبود نیروی کار در صنایع کوچک پس از تشدید روند اخراج اتباع افغان، از وزارت کار خواست با طراحی مکانیزم‌های تشویقی، کارفرمایان را به به‌کارگیری نیروی کار ایرانی ترغیب کند.
مجتبی جعفری، رئیس اتحادیه صنف پارچه‌فروشان تهران، با بیان اینکه خروج گسترده اتباع افغانستانی می‌تواند بازار کار ایران را با اختلال مواجه کند، تأکید کرد: اولویت کارفرمایان باید استفاده از نیروی کار ایرانی باشد و دولت باید بسترهای حمایتی برای تحقق این امر فراهم کند.
به گفته او، در روزهای اخیر روند بازگرداندن مهاجران افغان شدت گرفته است؛ اقدامی که مقامات ایرانی آن را در چارچوب مقابله با اقامت غیرقانونی و مدیریت مهاجرت غیرمجاز می‌دانند. اما این تصمیم، به دلیل اتکای طولانی‌مدت برخی صنایع به نیروی کار افغان، نگرانی‌هایی درباره افزایش هزینه‌ها و کندی پروژه‌ها ایجاد کرده است.
جعفری با اشاره به دشواری جایگزینی کارگران ماهر افغان افزود: اگر روند خروج اتباع ادامه یابد، تأثیر قابل‌توجهی بر صنایع کوچک و کارگاهی خواهد داشت. آمارهای رسمی نیز از حضور حدود ۸.۶ میلیون مهاجر افغان در ایران خبر می‌دهند، در حالی که برخی برآوردها رقم واقعی را بیش از ۱۰ میلیون نفر اعلام کرده‌اند.
او تصریح کرد: «در سال‌های گذشته تجربه پرداخت بخشی از سهم بیمه کارفرمایان توسط دولت موفق بود و امروز نیز می‌توان با چنین مکانیزم‌هایی انگیزه به‌کارگیری نیروی ایرانی را تقویت کرد.» رئیس اتحادیه پارچه‌فروشان در پایان ابراز امیدواری کرد با تمهیدات وزارت کشور و سایر بخش‌های مرتبط، هم روند بازگشت اتباع افغان به کشورشان به‌سلامت انجام شود و هم کمبود نیروی کار در صنایع داخلی جبران گردد.
* بازنویسی: تحریریه پژواک کارفرما
انتهای پیام